发布日期：2024-07-20 07:15    点击次数：117

Meta  视觉中国 府上图

　　酬酢媒体巨头Meta被曝将裁掉近50名副总裁竞猜大厅真人。

　　6月13日，据外媒报说念，Meta首席实施官马克·扎克伯格正绸缪通过缩减副总裁职位数目，以精简公司边界。

　　有知情东说念主士融会称，Meta的副总裁东说念主数曾在昨年达到峰值，高达约300东说念主，较前几年的180东说念主有所增长。

　　“尽管昨年在第二波大边界裁人潮降临之前，有几位副总裁离开了公司，但扎克伯格但愿Meta的副总裁总额接近250东说念主。”上述东说念主士补充说念，总体计算依然是减少中层和高层职工数目，同期加多底层职工比例。

　　对此商场传言，Meta选拔保抓千里默，公司发言东说念主拒却发表指摘。

　　2023年，扎克伯格声称他不再但愿公司由“多层级科罚”构成，并示意Meta将接力于“扁平化”。但实质上，Meta昨年延续延迟了里面所谓的“滞后擢升”轨制——行将擢升到新级别的东说念主频繁需要在新的职位上职责一年，然后技术更换头衔。

　　“这导致科罚层和高管队列有所增长。”两位知情东说念主士指出，但在“遥远追求恶果”的新时间配景下，绸缪不一定跟得上变化。

　　据外媒报说念，Meta副总裁的职位分为五个级别。通过半年一次的“校准”，即Meta公司在年中实质进行的软绩效评估，以及每年一次（频繁在第一季度）的负责绩效评估经由，副总裁的级别正在冉冉减少。

　　“他们还必须谨守全公司的绩效评估限定，该限定条款科罚东说念主员将10%到12.5%的团队成员划入绩效较低的类别，这频繁会导致他们被纳入绩效改良绸缪 。”上述报说念称，天然绩效较差职工的强制性薪酬范围低于Meta大边界裁人时的水平（14.5%至16.5%），但仍高于裁人前的水平（7%至10.5%）。这么的绩效评估频繁会导致被免除，粗野关于某些副总裁来说，他们会提前被见告我方将被裁人。

　　“有些东说念主离开是因为找到了其他职责，有些东说念主离开是因为职责推崇欠安。”一位知情东说念主士示意，“有些东说念主难以妥当变化，粗野堕入了不知说念先作念什么后作念什么的窘境中。”

　　4月，Meta公布了舍弃2024年3月31日的2024财年第一财季事迹，营收364.55亿好意思元，较昨年同期增长27%，高于商场预期的361.4亿好意思元；净利润同比增长117%至123.69亿好意思元；摊薄后每股收益同比增长114%至4.71好意思元，高于商场预期的4.32好意思元。

　　第一财季得回了27%的营收增长，亦然Meta自2021年三季度以来最大的营收增幅。但是，Meta展望不才一财季，公司营收将达到365亿好意思元至390亿好意思元之间，其中位数377.5亿好意思元意味着18%的增长，低于分析师预期的383亿好意思元。

　　而在财报后的电话会上，Meta对公司2024年全年景人道支拨的预期也延续高潮，展望其将达到350亿至400亿好意思元之间。而在上一财季，该教会还是从300亿到350亿好意思元拉升到300亿到370亿好意思元。

　　分业务来看，手脚营收的主要构成部分，来自酬酢媒体平台的告白收入推崇出众。但元寰宇关联部门、负责AR（增强实验）和VR（虚构实验）业务的Reality Labs（实验实验室）一季度依然巨亏达到38.46亿好意思元，低于昨年同期的39.92亿好意思元。

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包袱裁剪：何俊熹 竞猜大厅真人

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